Pesquisa Women In Film lançada no sexto aniversário do #MeToo nwnews

Seis anos depois de a hashtag #MeToo ter decolado com as revelações bombásticas contra Harvey Weinstein, uma nova pesquisa descobriu que um número promissor de funcionários da indústria do entretenimento sente que houve progresso em Hollywood.

A WIF, a organização sem fins lucrativos anteriormente conhecida como Women In Film, realizou uma pesquisa no mês passado onde a maioria dos entrevistados disse que a cultura em Hollywood melhorou, com experiências de abuso e má conduta sendo reduzidas em 33,7% em comparação com o ano anterior.

Os resultados da pesquisa, obtidos por Variedade, mostram que 59% dos entrevistados acreditam que a cultura em torno do abuso, do assédio e da má conduta em Hollywood melhorou no último ano. 46,2% dos entrevistados dizem que eles ou alguém que conhecem sofreram abuso ou má conduta no ano passado.

“Embora os números tenham melhorado, os resultados e anedotas anónimas mostram que o abuso e a má conduta continuam a prevalecer na nossa indústria”, de acordo com o WIF.

O WIF conduziu a pesquisa entre 266 entrevistados em setembro passado. Os participantes da pesquisa são atuais ou ex-funcionários da indústria de telas, com 95,4% dos entrevistados se identificando como mulheres, 1,9% como homens e 2,7% se identificando como não-binários ou de outro gênero. Os participantes incluíram pessoas de cor, indivíduos que se identificam como trans e indivíduos que fazem parte da comunidade LGBTQ+.

“Trabalhei para uma empresa que empregava principalmente homens. Minha aparência, roupas e peso sempre foram tema de discussão”, escreveu um participante da pesquisa.

Outro entrevistado escreveu: “Já experimentei de tudo, desde discriminação até assédio, em quase todos os empregos que ocupei na indústria, e também testemunhei isso acontecer com várias amigas minhas”. Este indivíduo anônimo disse que foi demitido de seu primeiro emprego na indústria depois de perguntar por que seu colega masculino estava ganhando mais dinheiro. Essa pessoa também escreveu que foi “agredida sexualmente no primeiro set em que trabalhei e recebeu fotos ilícitas de talentos de um programa em que estava trabalhando”.

Outras alegações de maus-tratos no local de trabalho compartilhadas na pesquisa incluem produtores executivos do sexo masculino tentando obter créditos de escrita de escritoras e depois demitindo-as por não concordarem em abrir mão do crédito de escrita de um episódio que escreveram, e a produção dizendo a uma mulher que ela era “ não tinha permissão” para chorar no set, embora estivesse sendo “assediada por um trabalhador do set do sexo masculino”.

Para as pessoas que se identificam como ex-trabalhadores da indústria do entretenimento, quase metade afirma que o motivo pelo qual deixaram a indústria foi por abuso ou má conduta.

“Tenho a forte impressão de que o #MeToo não fez nada além de ensinar os homens a esconder melhor o seu comportamento”, partilhou um participante no inquérito WIF.

Já se passaram seis anos desde que as histórias sobre Weinstein foram publicadas no New York Times e no New Yorker em outubro de 2017, abrindo as comportas para acusações contra Weinstein e outros no poder que foram acusados ​​de assédio e abuso sexual. Em 2023, as acusações contra homens no poder da indústria do entretenimento continuam a prevalecer: ainda esta semana, a atriz Julia Ormond entrou com uma ação judicial, relatada pela primeira vez por Variedade, contra Weinstein por agressão sexual, também processando a CAA e a Disney por supostamente permitirem o comportamento de Weinstein; e o produtor de TV Bryan Fuller foi acusado de assédio sexual no set de uma série documental.

Fundada há 50 anos, em 1973, a WIF trabalha para desmantelar o preconceito de género, a discriminação e o assédio na indústria do entretenimento.

Source link

Check Also

Stanley tem uma grande promoção na Amazon – 7 ótimas ofertas que eu compraria agora por apenas US$ 22 nwnews

A Stanley é uma empresa conhecida por suas garrafas e copos de água modernos, coloridos …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *