Juiz rejeita ação de discriminação contra Texas A&M, diz que professor que entrou com a ação nunca se candidatou a emprego nwnews

Um juiz federal rejeitou na sexta-feira uma ação que acusava a Texas A&M University de discriminação racial contra homens brancos e asiáticos.

Richard Lowery, um professor branco de finanças da Universidade do Texas, alegou que as práticas de contratação da universidade eram ilegais. Lowery afirmou que as práticas de contratação da universidade eram injustas “ao dar preferências discriminatórias às mulheres e às minorias raciais não asiáticas em detrimento dos homens brancos e asiáticos”.

No entanto, o professor nunca apresentou um pedido de emprego na Texas A&M.

Lowery queria deixar seu emprego na Universidade do Texas por causa de divergências com sua liderança e porque enfrentou críticas por suas opiniões conservadoras, segundo documentos judiciais, de acordo com a Fox 26. O professor acreditava que a Mays Business School da Texas A&M seria um ambiente de trabalho melhor. .

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Texas A&M

Um juiz federal rejeitou na sexta-feira uma ação que acusava a Texas A&M University de discriminação racial contra homens brancos e asiáticos. (Getty)

A equipe jurídica da Texas A&M decidiu rejeitar o processo alegando que Lowery não demonstrou lesão legal legítima, uma vez que não se candidatou a um emprego na universidade nem expressou a intenção atual de apresentar uma candidatura.

O juiz distrital dos EUA, Charles Eskridge, em Houston, concedeu a moção da Texas A&M para demitir. O juiz disse que Lowery não poderia presumir a discriminação contínua na universidade apenas com base em alegações de práticas discriminatórias que o dissuadiram de se candidatar.

“Caso contrário, qualquer suposto demandante poderia processar um potencial empregador sem nunca se candidatar, simplesmente sob a alegação de que as práticas discriminatórias postuladas dissuadiram a aplicação”, disse o tribunal.

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Campus Texas A&M

Richard Lowery nunca apresentou um pedido de emprego para trabalhar na Texas A&M University. (Getty)

A Texas A&M também procurou negar provimento ao processo por outros motivos, apontando uma lei recentemente assinada que ainda não entrou em vigor como razão para não haver necessidade de intervenção judicial. O tribunal concordou com a universidade em relação à nova lei estadual.

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O projeto de lei 17 do Senado, que o governador sancionou em junho, deve entrar em vigor em 1º de janeiro. A lei, conforme observou o parecer do tribunal, proíbe as universidades públicas de fornecerem “preferência com base em raça, sexo, cor, etnia, ou origem nacional a um candidato a emprego.” O tribunal também citou uma decisão da Suprema Corte proferida neste verão que considerou ilegais os programas de admissão em universidades com base na raça.

O tribunal de Houston decidiu que as queixas de Lowery sobre conduta futura eram prematuras, uma vez que a lei estadual só entraria em vigor em janeiro. O tribunal disse que, assim que a lei estadual entrar em vigor, Lowery poderia novamente prosseguir com uma ação legal se acreditasse que as práticas de contratação da Texas A&M eram ilegais.

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