Exército faz grandes mudanças no plano de batalha de recrutamento à medida que persiste a escassez de novos soldados nwnews

O Exército anunciou um novo plano para abrir um campo de carreira inteiramente dedicado ao recrutamento, um plano que espera ajudar a combater uma crise de recrutamento que já assola o ramo há vários anos.

“A competição por americanos talentosos é acirrada e é fundamentalmente diferente do que era há 50 ou mesmo 20 anos”, disse a secretária do Exército, Christine Wormuth, durante uma entrevista coletiva no Pentágono na terça-feira. “Compreender essa realidade é fundamental para projetar novas práticas que nos tornarão uma escolha de carreira mais atraente e convincente para os jovens americanos”.

Os comentários de Wormuth foram feitos no momento em que ela revelou uma revisão completa de como o Exército planeja recrutar, adicionando uma especialidade ocupacional militar (MOS) de recrutamento dedicada, projetada para ser uma carreira permanente para os recrutas do Exército, em vez da missão temporária atualmente ocupada por uma variedade de militares do Exército. oficiais subalternos.

EXÉRCITO FAZ PROGRAMA PARA FORMAR PERMANENTEMENTE RECRUTAS COM EXCESSO DE PESO ENQUANTO COMBATE A CRISE DE RECRUTAMENTO EM CURSO

Evento de recrutamento do Exército de Miami

Evento de recrutamento do exército em Miami Beach, Flórida. (Foto de Jeffrey Greenberg/Universal Images Group via Getty Image)

O novo campo de carreira será lançado como um programa piloto nos próximos meses, disse Wormuth, com o novo MOS listado como 42T, especialistas em aquisição de talentos.

O plano é totalmente diferente do atual recrutador MOS 79R, que é preenchido por suboficiais que já têm vários anos de experiência no Exército e servem apenas temporariamente como recrutadores, geralmente por mandatos entre três e quatro anos, antes de eventualmente voltarem ao seu trabalho. MOS originais.

A mudança ocorre no momento em que o Exército mais uma vez falhou suas metas de recrutamento para o ano fiscal, ficando cerca de 10.000 soldados aquém de atingir a marca em 2023. Embora o ano tenha sido uma melhoria em relação a 2022, quando o Exército ficou aquém de 15.000 recrutas, ficou claro para os líderes que era necessária uma nova abordagem para enfrentar o futuro do recrutamento do Exército.

“Era evidente, eu diria, meses atrás, que teríamos que fazer mais algumas mudanças transformacionais”, disse Wormuth aos repórteres durante o briefing. “Continuar a ter a mesma abordagem, mas fazê-la melhor e mais difícil, não nos levaria onde precisamos estar se quisermos recuperar nossa força final e chegar a um lugar onde possamos recrutar mais de forma confiável. do que, idealmente, 60 mil jovens americanos por ano.”

EXÉRCITO AMPLIA PROGRAMA PARA RECRUTAS QUE NÃO ATENDEM OS REQUISITOS DE PESO E TESTE À MEDIDA QUE A CRISE DE RECRUTAMENTO SE APROFUNDA

Os recrutadores do Exército queixam-se há muito tempo das complicações da atual estrutura de recrutamento, que os obriga a aprender como comercializar o Exército e a navegar no processo de alistamento, encurtando o tempo em que são capazes de servir com proficiência na função.

Christine Wormuth, Secretária do Exército, testemunhando ao Congresso

A secretária do Exército dos EUA, Christine E. Wormuth, testemunha durante uma audiência do Subcomitê de Dotações do Senado para Defesa. (Reuters)

Dakota Wood, pesquisador sênior de programas de defesa da Heritage Foundation, disse à Fox News Digital que uma força de recrutamento dedicada poderia ajudar o Exército a atingir seus objetivos, embora ele tenha notado que tal programa também poderia ter desvantagens.

“O Exército está dizendo que se profissionalizarmos nossa força, encontrarmos pessoas que sejam realmente boas nisso em termos de personalidade, nível de energia e capacidade de conexão, e isso é o que eles fazem para viver, então talvez isso produza melhores resultados”, disse Wood. “O problema potencial com isso é que seus recrutadores serão cada vez menos capazes de aproveitar a experiência pessoal no Exército.”

Wood destacou que um dos benefícios de ter recrutadores experientes que serviram em diversas funções no Exército é que eles podem educar os recrutas em potencial sobre o estilo de vida militar com o qual estão se comprometendo, algo que um recrutador dedicado que não serviu no Exército regular faria. será menos provável que seja capaz de fazer.

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Uma forma de aliviar essa preocupação, disse Wood, seria combinar as duas forças de recrutamento, atraindo suboficiais experientes do Exército regular para funções de recrutamento que complementem a força de recrutamento em tempo integral.

“Você poderia ter aquela experiência operacional que mitiga possíveis preocupações que um recruta em potencial possa ter sobre ingressar no Exército”, disse Wood. “Misturar nessa força profissionalizante esses suboficiais experientes seria uma ideia dinamite.”

O novo programa de recrutamento ocorre no momento em que o Exército lança outras iniciativas em um esforço para combater a crise de recrutamento, incluindo um curso de treinamento pré-básico que permite que potenciais recrutas que ainda não atendam aos padrões de aptidão física ou aptidão do Exército se alistrem no curso. e lhes dá 90 dias para atingir o padrão antes de iniciar o treinamento básico.

O curso, apelidado de “Curso Preparatório para Futuros Soldados”, foi aclamado como um sucesso pelos líderes do Exército e deve passar de um programa piloto a um programa permanente neste mês. De acordo com dados divulgados pelo Exército no início deste ano, mais de 10.000 recrutas frequentaram uma das duas vertentes do curso, com 95% desses militares a passarem para a formação básica.

soldados em uniformes pretos do PT em campo

Alunos do novo curso preparatório do Exército ficam em posição de sentido após exercícios de treinamento físico em Fort Jackson, em Columbia, Carolina do Sul, em 27 de agosto de 2022. (Foto AP/Sean Rayford)

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Wood acredita que a abordagem combinada é valiosa para o Exército, observando que o ambiente de recrutamento só se tornará mais difícil nos próximos anos.

“Isso permite que o Exército se conecte com as populações e a sociedade de uma forma que é realmente importante”, disse Wood, observando que o tamanho do Exército tornou-se drasticamente menor nas últimas décadas, tornando a população em geral menos familiarizada com aqueles que servir. “Esses programas que levam pessoal de serviço para as comunidades… isso é uma coisa muito boa, uma coisa muito positiva.”

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