Esses trabalhadores com formação prática decidiram pedir demissão. Seus ex-empregadores estão processando nwnews

As empresas estão a utilizar uma estipulação legal específica para forçar os seus antigos empregados a reembolsar os custos de formação, por vezes no valor de dezenas de milhares de dólares.

Os acordos de reembolso de treinamento exigem que os funcionários paguem os custos de treinamento caso saiam dentro de um determinado período após sua contratação. O Skin Cancer Institute em Delano, Califórnia, por exemplo, abriu uma ação judicial contra uma ex-funcionária em agosto, alegando que ela devia US$ 38 mil em custos de treinamento e US$ 100 mil por perda de negócios.

Enfermeira prepara um paciente com câncer para quimioterapia em um hospital

Os acordos de reembolso de formação poderiam forçar os trabalhadores médicos a reembolsar milhares de dólares aos seus antigos empregadores. (iStock)

“Achei que não havia nada que pudesse acontecer que me fizesse querer rescindir o contrato mais cedo”, disse o funcionário Drew Lakey ao The New York Times.

Quase 10% dos trabalhadores relataram estar cobertos por acordos de reembolso de treinamento em 2020, de acordo com o Cornell Survey Research Institute. Além disso, um inquérito a 1.700 enfermeiros concluiu que mais de um terço foram submetidos a tais acordos.

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“Eles estão se tornando onipresentes”, disse Ashley Tremain, advogada trabalhista do Texas, “à medida que as pessoas tentam encontrar maneiras criativas de contornar as restrições de não concorrência”.

Tremain percebeu que o uso dos acordos começou a aumentar há cinco ou seis anos. Agora, os trabalhadores entram em contato com ela várias vezes por mês, geralmente devendo US$ 20 mil.

“É realmente um enorme poder que o empregador detém nessa situação”, disse Tremain ao New York Times.

Os empregadores, no entanto, acreditam que os custos são justificados.

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“Quando o funcionário realiza o treinamento voluntariamente, principalmente para benefício próprio, nessas situações, via de regra, a obrigação de reembolso seria executória e seria legal”, Dan Pyne, advogado que escreveu e representou empresas que fazem cumprir acordos, disse. “Quando o treinamento é exigido pelo empregador, esse é o custo de fazer negócios do empregador.”

Uma enfermeira com luvas protetoras azuis está preparando um paciente para hemodiálise

Uma pesquisa com enfermeiros descobriu que mais de um terço tinha acordos de reembolso de treinamento. (iStock)

Os funcionários que mudam de emprego em emprego podem ter um impacto negativo nos negócios, de acordo com o proprietário de uma clínica de cuidados com a pele no estado de Washington. Ela processou um ex-funcionário em US$ 2.244, alegando que perdeu tempo e dinheiro treinando o ex-funcionário.

Entretanto, a administração Biden tem trabalhado para limitar estipulações como acordos de reembolso de formação. Em Janeiro, a Comissão Federal do Comércio propôs uma regra que poderia proibir muitos acordos de não concorrência e de reembolso.

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Madison Burch, uma jovem de 26 anos que largou o emprego na área de saúde em novembro sem passar no exame de certificação do conselho, foi processada em US$ 30 mil por seu antigo empregador.

“Eu disse a mim mesma mentalmente que nunca poderia trabalhar para alguém que me fizesse odiar o que fiz”, disse ela ao The New York Times.

Seu processo ainda está em andamento.

O Skin and Cancer Institute não retornou pedido de comentário.

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